Marjan Van Loon Vermogen

Een blik op de veranderende rol van vrouwen in leiderschap “Waarom zijn er nog steeds zo weinig vrouwen aan de ...

Inhoudsopgave:

Een blik op de veranderende rol van vrouwen in leiderschap

“Waarom zijn er nog steeds zo weinig vrouwen aan de top van grote bedrijven?” Dit is een vraag die velen zich afvragen, vooral in een tijd waarin gendergelijkheid in alle aspecten van het leven wordt gepromoot. In Nederland is Marjan van Loon een opvallend voorbeeld van een vrouw die deze barrière heeft doorbroken. Als president-directeur van Shell Nederland sinds 2016, vertegenwoordigt ze niet alleen de kracht en capaciteiten van vrouwelijke leiders, maar ook hoe verandering mogelijk is binnen traditionele bedrijfsculturen (Shell Nederland, z.d.). Het is belangrijk om te begrijpen wat haar uniek maakt en welke lessen we kunnen leren over gendergelijkheid in het bedrijfsleven.

Ontmoet Marjan Van Loon

Marjan Van Loon begon haar carrière bij Shell als scheikundig ingenieur na het afronden van haar studie aan de Technische Universiteit Eindhoven (Shell Nederland, z.d.). Ze klom snel op binnen de organisatie dankzij haar innovatieve denken en vastberadenheid. Haar benoeming als eerste vrouwelijke president-directeur bij Shell Nederland was historisch en inspireerde velen. “Je moet jezelf blijven uitdagen,” zei ze eens in een interview met NRC Handelsblad (Meijer & Rijkers, 2018). Met deze mentaliteit heeft ze niet alleen indrukwekkende persoonlijke prestaties behaald, maar ook bijgedragen aan strategische veranderingen binnen het bedrijf die duurzaamheid en inclusiviteit bevorderen.

Waarom maakt dit alles uit?

  • Rolmodel voor Vrouwen: Marjan fungeert als rolmodel voor veel jonge vrouwen die carrière willen maken in de techniek of leidinggevende posities ambiëren. Haar verhaal laat zien dat barrières wel degelijk doorbroken kunnen worden.
  • Duurzaamheidsvisie: Onder haar leiderschap heeft Shell belangrijke stappen gezet naar duurzame energieoplossingen – iets wat cruciaal is gezien de huidige klimaatveranderingen (Shell Nederland, z.d.).
  • Cultuurverandering: Door diversiteit te omarmen heeft Van Loon aangetoond dat verschillende perspectieven essentieel zijn voor innovatie en succes binnen organisaties.

Het belang hiervan kan niet genoeg benadrukt worden. Studies tonen aan dat divers samengestelde teams vaak beter presteren dan homogene groepen vanwege hun diverse invalshoeken en probleemoplossende vaardigheden (Rock & Grant, 2016).

Uitdagingen onderweg

Natuurlijk gaat niets zonder horten of stoten. Een veelvoorkomende misvatting is dat eenmaal aangekomen op topposities alle problemen verdwijnen. Integendeel: vrouwelijke leiders staan vaak onder grotere druk om zichzelf keer op keer te bewijzen ten opzichte van hun mannelijke tegenhangers (Eagly & Carli, 2007). Ook moeten zij soms vechten tegen diepgewortelde culturele normen binnen bedrijven die verandering moeilijk maken.

Echter biedt deze situatie ook kansen voor groei en verbetering. Door focus te leggen op inclusief beleid en bewustwording kunnen bedrijven profiteren van diverse talentenpoolen die anders misschien over het hoofd gezien worden.

De toekomst: Waar gaan we heen?

Kijken we vooruit dan zien we duidelijke trends richting meer inclusiviteit binnen bedrijfsstructuren wereldwijd; iets waar experts optimistisch over zijn (Catalyst, 2020). Generaties zoals Millennials en Gen Z zetten meer druk op werkgevers om ethisch verantwoordelijke keuzes te maken zowel qua milieu- als arbeidsbeleid . Daarnaast groeit het aantal netwerken gericht op empowerment waarbij mannen tevens betrokken worden als bondgenoten tegen ongelijkheid.

Zou het kunnen dat binnenkort evenveel vrouwen als mannen leidende rollen bekleden? De tijd zal het leren maar met pioniers zoals Marjan Van Loon lijkt deze toekomst dichterbij dan ooit tevoren.

Wat denk jij? Welke stappen moeten organisaties volgens jou nemen om gendergelijkheid werkelijk tot stand te brengen?

Referenties:

  • Catalyst. (2020). Women CEOs of the S&P 500.
  • Eagly A.H., & Carli L.L.. (2007). Through the Labyrinth: The Truth About How Women Become Leaders.
  • Meijer M., & Rijkers F..(2018). "We moeten onszelf blijven uitdagen". NRC Handelsblad.
  • Rock D., & Grant H..(2016). Why Diverse Teams Are Smarter.
  • Shell Nederland.(z.d.). Over Marjan Van Loon.
Tags:

Gerelateerde Berichten

Een blik op de man achter het succes Wat maakt een artiest tot een icoon? Neem Eminem, wiens vermogen zowel in financieel als cultureel opzicht

...

Waarom Candy Dulfer’s Vermogen Nu de Aandacht Trekt Is het niet fascinerend hoe een enkele saxofoon een carrière kan veranderen? Candy Dulfer, wereldwijd bekend als

...

Het onverwachte vermogen van Catherine Keyl: Wat maakt haar zo uniek? Wat als ik je vertel dat Catherine Keyl, een bekende Nederlandse televisiepersoonlijkheid en journalist,

...

Het verborgen verhaal achter de naam Nico Aaldering Heb je je ooit afgevraagd hoe sommige mensen erin slagen om van hun passie een bloeiende carrière

...

Het verrassende vermogen van Ellen Callebout Heb je je ooit afgevraagd wat het vermogen van een bekende persoonlijkheid zoals Ellen Callebout zou kunnen zijn? Volgens

...

De onverwachte filantroop van India Wist je dat een van de rijkste mensen ter wereld, Azim Premji, meer dan $21 miljard aan goede doelen heeft

...

Waarom We Moeten Praten Over Vermogen Wat zou je doen als je opeens een aanzienlijk vermogen had? Misschien investeren, reizen, of dat droomhuis kopen. In

...

Een blik op de onverwachte stijging van Bella Poarch Wist je dat Bella Poarch, een van de meest populaire TikTok-sterren, haar reis naar beroemdheid begon

...

De kracht van verhalen: Waarom we geboeid blijven Waarom zijn verhalen zo krachtig? Volgens een studie gepubliceerd in het vakblad *Nature Communications* activeren verhalen ons

...

Een verrassende blik op financiële onafhankelijkheid Wist je dat volgens het Global Wealth Report van Credit Suisse in 2022 slechts 1% van de wereldbevolking meer

...

De opkomst van jonge ondernemers: Het verhaal van Ben Woldring Heb je je ooit afgevraagd hoe sommige mensen erin slagen om al op jonge leeftijd

...

Een verrassende blik op rijkdom Wist je dat Jeff Bezos, de oprichter van Amazon, ooit meer dan 200 miljard dollar waard was? Dit feit, ondersteund

...

De verborgen schatten van Corry Konings “Waarom verdienen sommige artiesten meer dan anderen?” Deze vraag komt vaak op wanneer we kijken naar de rijkdom en

...

Een onverwachte kijk op rijkdom Wat maakt iemand als Alex Jones intrigerend genoeg om ons te boeien? Misschien is het de controverse die hem omringt,

...

De verborgen rijkdom van Erland Galjaard Hoeveel weet je echt over de financiële wereld achter de schermen van de media? Een verrassend feit is dat

...

Een rijkdom die verder reikt dan geld “De ware rijkdom van een man is zijn ziel, niet zijn zakken,” zei Bob Marley ooit. Maar hoeveel

...